Plataforma de postulación al Programa Regional de Capital Humano Calificado.

Imagen de: CONOCE LOS BENEFICIARIOS DEL PROGRAMA DE CAPITAL HUMANO

CONOCE LOS BENEFICIARIOS DEL PROGRAMA DE CAPITAL HUMANO

Te presentamos los beneficiarios de las líneas de apoyo del Programa Regional de Capital Humano Calificado.
Fueron 11 pymes, 5 organizaciones, 20 jóvenes entre profesionales y egresados quienes resultaron favorecidos.
Dejamos aquí el listado:

LÍNEA 1: MEJORA TU PYME CON TALENTO LOCAL 

N° PYME DESAFÍO JOVEN PROFESIONAL
1 AyM Ingenieros SpA 

Producción - Mejora de procesos.

Emmanuel Lizama Moreno
2

INGELAND SpA

 Consolidar ventas y diversificar servicios en la región del Biobío y el resto del país.

Álvaro Ortega Fuentes
3

POLYPOL Ltda.

Posicionamiento en el mercado. 

 Analicia Godoy Matus 
4

 POLYPOL Ltda.

Desarrollo de herramientas de costeo.

 Wei Lai Venegas
5

Constructora Casur S.A.

Actualizar y modernizar la empresa en
términos constructivos de arquitectura y
diseño, a nivel internacional.

Bryan Andrés Constanzo González
6

Comercial Biosur Ltda.

Desarrollo e implementación de plan
comercial y organizacional.

Constanza Agurto Wilhelm
7

Qualitat CORP Ltda.

Incrementar la producción para cumplir con las exigencias de clientes respetando la calidad y forma convenida.

Ricardo González Olivares
8

INNOCON S.A.

Implementación de una unidad de servicio
especializada en la determinación de la
calidad de MMPP lipoproteicas y alimentos extruidos de consumo animal.

Tania Muñoz Fredes
9

AQUAFLOW Ltda.

Fortalecimiento de la gestión empresarial.

Bastián Rossner Muñoz
10

ENERSOLAR Ltda.

 Diseñar y prototipar un sistema de control para realizar calentamiento instantáneo en la producción de agua caliente sanitaria y calefacción.

 Leandro Diaz Muñoz
11

 KINEGLAM Ltda.

 Posicionamiento de Kineglam en Concepción.

 Maricela Alarcón Fuentes
12

Macchiavello Goldberg Cía. Ltda.

 Estandarizar los procesos de producción,
registros y controles, aplicando todos los
puntos requeridos del reglamento de
buenas prácticas de manufactura exigidos
por la Seremi de Salud. 

Luis Andrés Cortez Castillo

 

LÍNEA 2: POTENCIA TU COMUNIDAD A TRAVÉS DE LA COOPERACIÓN 

N° ORGANIZACIÓN BRECHA JOVEN PROFESIONAL
1

Fundación Nahuelbuta

Baja información sistematizada de la
historia local que enriquezca relato para circuitos de turismo experiencial en Isla Mocha.

 Gabriela Ovando Torres
2

Fundación Nahuelbuta

Bajo desarrollo organizacional y asociatividad de actores del turismo en
Caramávida, Cordillera de Nahuelbuta.

Nicolás Rodríguez Henríquez
3

Fundación Nahuelbuta

Falta de conocimientos teórico-prácticos para el desarrollo de emprendimientos sustentables en la Cuenca del Lago Lanalhue. 

Laura Pañinao Monsálvez
4

Corporación de Adelanto y
Desarrollo de la Provincia de
Arauco CORPARAUCO

Mejoramiento de la competitividad en
comunidades, emprendedores y empresas del Borde Costero de la Provincia de Arauco.

 Natalia Vera Leal
5

Sociedad Seafood Services Ltda.

Pocas fuentes laborales en Isla Mocha.

Tamara Ramírez Millar
6

Corporación de Adelanto y
Desarrollo de la Provincia de
Arauco CORPARAUCO

Poco desarrollo de la oferta turística
asociativa en microempresarios y
emprendedores mapuches en las
comunidades de Tirúa.

Ninoska Aguilera Rozas
7

Organización de Acción Social y
Cultural Global

Falta de oportunidades reales y atractivas que fomenten el desarrollo productivo de los residentes en las comunas de Biobío Cordillera.

 Verónica Maradona Barrera

 

LÍNEA 3: APORTANDO AL FUTURO PROFESIONAL 

N° ORGANIZACIÓN DESAFÍO JOVEN EGRESADO
1

Fundación Lavandería Industrial
21

 Apoyo, asesoramiento y seguimiento en el ámbito de la inserción laboral de las personas con síndrome de Down.

 Paula Macaya Melo