CONOCE LOS BENEFICIARIOS DEL PROGRAMA DE CAPITAL HUMANO
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Biobío Te Quiere
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21-07-2018
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Región del Biobío
Te presentamos los beneficiarios de las líneas de apoyo del Programa Regional de Capital Humano Calificado.
Fueron 11 pymes, 5 organizaciones, 20 jóvenes entre profesionales y egresados quienes resultaron favorecidos.
Dejamos aquí el listado:
LÍNEA 1: MEJORA TU PYME CON TALENTO LOCAL
N° |
PYME |
DESAFÍO |
JOVEN PROFESIONAL |
1 |
AyM Ingenieros SpA |
Producción - Mejora de procesos.
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Emmanuel Lizama Moreno
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2 |
INGELAND SpA
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Consolidar ventas y diversificar servicios en la región del Biobío y el resto del país.
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Álvaro Ortega Fuentes
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3 |
POLYPOL Ltda.
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Posicionamiento en el mercado.
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Analicia Godoy Matus
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4 |
POLYPOL Ltda.
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Desarrollo de herramientas de costeo.
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Wei Lai Venegas
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5 |
Constructora Casur S.A.
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Actualizar y modernizar la empresa en términos constructivos de arquitectura y diseño, a nivel internacional.
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Bryan Andrés Constanzo González
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6 |
Comercial Biosur Ltda.
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Desarrollo e implementación de plan comercial y organizacional.
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Constanza Agurto Wilhelm
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7 |
Qualitat CORP Ltda.
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Incrementar la producción para cumplir con las exigencias de clientes respetando la calidad y forma convenida.
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Ricardo González Olivares
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8 |
INNOCON S.A.
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Implementación de una unidad de servicio especializada en la determinación de la calidad de MMPP lipoproteicas y alimentos extruidos de consumo animal.
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Tania Muñoz Fredes
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9 |
AQUAFLOW Ltda.
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Fortalecimiento de la gestión empresarial.
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Bastián Rossner Muñoz
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10 |
ENERSOLAR Ltda.
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Diseñar y prototipar un sistema de control para realizar calentamiento instantáneo en la producción de agua caliente sanitaria y calefacción.
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Leandro Diaz Muñoz
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11 |
KINEGLAM Ltda.
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Posicionamiento de Kineglam en Concepción.
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Maricela Alarcón Fuentes
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12 |
Macchiavello Goldberg Cía. Ltda.
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Estandarizar los procesos de producción, registros y controles, aplicando todos los puntos requeridos del reglamento de buenas prácticas de manufactura exigidos por la Seremi de Salud.
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Luis Andrés Cortez Castillo
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LÍNEA 2: POTENCIA TU COMUNIDAD A TRAVÉS DE LA COOPERACIÓN
N° |
ORGANIZACIÓN |
BRECHA |
JOVEN PROFESIONAL |
1 |
Fundación Nahuelbuta
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Baja información sistematizada de la historia local que enriquezca relato para circuitos de turismo experiencial en Isla Mocha.
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Gabriela Ovando Torres
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2 |
Fundación Nahuelbuta
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Bajo desarrollo organizacional y asociatividad de actores del turismo en Caramávida, Cordillera de Nahuelbuta.
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Nicolás Rodríguez Henríquez
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3 |
Fundación Nahuelbuta
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Falta de conocimientos teórico-prácticos para el desarrollo de emprendimientos sustentables en la Cuenca del Lago Lanalhue.
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Laura Pañinao Monsálvez
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4 |
Corporación de Adelanto y Desarrollo de la Provincia de Arauco CORPARAUCO
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Mejoramiento de la competitividad en comunidades, emprendedores y empresas del Borde Costero de la Provincia de Arauco.
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Natalia Vera Leal
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5 |
Sociedad Seafood Services Ltda.
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Pocas fuentes laborales en Isla Mocha.
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Tamara Ramírez Millar
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6 |
Corporación de Adelanto y Desarrollo de la Provincia de Arauco CORPARAUCO
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Poco desarrollo de la oferta turística asociativa en microempresarios y emprendedores mapuches en las comunidades de Tirúa.
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Ninoska Aguilera Rozas
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7 |
Organización de Acción Social y Cultural Global
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Falta de oportunidades reales y atractivas que fomenten el desarrollo productivo de los residentes en las comunas de Biobío Cordillera.
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Verónica Maradona Barrera
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LÍNEA 3: APORTANDO AL FUTURO PROFESIONAL
N° |
ORGANIZACIÓN |
DESAFÍO |
JOVEN EGRESADO |
1 |
Fundación Lavandería Industrial 21
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Apoyo, asesoramiento y seguimiento en el ámbito de la inserción laboral de las personas con síndrome de Down.
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Paula Macaya Melo
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